FOX 비즈니스의 마리아 바르티로모가 JPMorgan Chase의 최근 다양성 프로그램 수정에 대해 논의하며, 은행의 성과 기반 채용, 보상 및 승진에 대한 헌신을 강조했습니다.
JPMorgan Chase는 월가의 주요 기업으로서, 시장 상황과 변화하는 법적 틀에 적응하기 위한 지속적인 노력의 일환으로 다양성, 형평성, 포용성 (DEI) 프로그램의 변경을 시작하고 있습니다. 이는 FOX 비즈니스가 입수한 메모에서 밝혀졌습니다.
금요일 직원들에게 보낸 메모에서 JPMorgan Chase의 COO인 Jenn Piepszak는 “형평성”이라는 용어가 “기회”로 대체되어 프로그램 이름이 다양성, 기회 및 포용성 (DOI)으로 변경될 것이라고 발표했습니다. 이 프로그램은 Thelma Ferguson의 감독 아래에 계속 남을 것입니다.
Piepszak는 “‘e’는 항상 결과의 평등이 아니라 기회의 평등을 의미해왔으며, 이 변화는 더 넓은 고객 기반을 달성하고 포용적인 작업 환경을 조성하며 기회 접근성을 향상시키려는 우리의 목표를 반영합니다.”라고 설명했습니다.
은행은 또한 주로 DOI 조직이 관리해온 다양성 프로그램을 재구성하고 있으며, 이를 인사 및 기업 책임과 같은 다양한 사업 부문에 통합하고 있다고 Piepszak이 전했습니다.
더불어, JPMorgan Chase는 다양한 위원회, 경영 포럼, 비즈니스 자원 그룹 및 DOI 조직 간의 협력을 강화하여 일관된 운영 원칙을 수립하고 영향을 극대화할 계획입니다. 이는 효율성을 높이기 위해 특정 활동이나 위원회 또는 챕터의 통합을 포함할 수 있습니다.
회사는 또한 관련 주제에 대한 교육 세션의 수를 줄이고 있습니다. Piepszak은 성과 기반의 채용, 보상 및 승진 관행에 대한 회사를 헌신한다고 강조했습니다. 그녀는 “우리는 장벽을 없애는 것을 목표로 하며, 기준을 낮추지 않는다는 것을 이해합니다. 기준을 낮추는 것이 누구에게도 도움이 되지 않는다는 사실을 알고 있습니다. 우리는 불법적인 쿼터나 재정적 인센티브를 시행하지 않으며, 정치적 또는 종교적 견해로 인해 누군가를 거부하지 않을 것입니다.”라고 말했습니다.
특히 이 메모는 은행이 종교 및 정치적 차별을 방지하기 위해 행동 강령을 개정하겠다고 약속한 후에 작성되었습니다. 다양성 및 포용성 지침은 “종교적 견해”에 따라 차별을 명시적으로 금지하며, 고객의 “정치적 의견”과 관련된 차별에 대한 보호를 구체화합니다. 점점 더 많은 기업들이 직장에서 인종 및 성별 평등을 증진하겠다는 주장에 대한 압력이 높아짐에 따라 그들의 다양성 이니셔티브를 조정하고 있습니다.