트럼프 지시에 따른 NASA의 조직 변화

NASA는 도널드 트럼프 대통령의 명령에 따라 연방 기관들이 비효율성을 제거하도록 하라는 지침에 응답하여 구조 조정 계획을 발표했지만, 우주 기관에 대한 변화의 범위는 불확실합니다.

이 기관은 다음 10년 이내에 인간을 달 표면으로 다시 보내고, 달에 영구 거주지를 세우는 등 야심 찬 목표를 달성하기 위한 재조직 전략을 구현할 준비를 하고 있습니다.

NASA의 권한 대행 관리는 직원에게 보낸 이메일에서 조직 개선을 위한 전략을 개발한 팀이 있으며, 운영 간소화, 중복 최소화, 의사결정 가속화 및 비용 절감 방안을 모색하는 데 초점을 맞춰 있다고 전했습니다. 그녀는 “우리의 초기 제출자료는 기관의 미래를 위해 탐색할 분야를 설명했습니다.”라고 언급했습니다.

트럼프 행정명령과 광범위한 정부 효율성 부서(DOGE) 이니셔티브에 따르는 잠재적 예산 삭감 실현을 평가하기 위한 “타이거 팀”의 도입이 시작되었습니다. 이 이니셔티브는 SpaceX CEO인 일론 머스크가 주도하여 연방 지출을 대폭 삭감하는 것을 목표로 하고 있습니다.

3월 10일, 23명의 직원이 이 구조 조정 과정의 일환으로 해고되었고, 이는 많은 직원들에게 실망을 안겨주었으며, 리더십에 대한 신뢰 상실로 이어졌습니다. 여기에는 중대한 직위의 해고가 포함되어, 기관의 과학적 진실성과 장기 탐사 능력에 대한 우려가 제기되었습니다.

해고당한 직원들은 인사관리국 지침에 따라 정해진 60일이 아닌 단 30일의 통보만 받았고, 이는 남아 있는 직원들 사이에서 급작스러운 해고 배경과 앞으로의 조직 방향에 대한 불만을 초래했습니다.

직원들이 최대 50%의 인력에 영향을 미칠 수 있는 폭넓은 구조 조정에 대비하면서, 많은 이들이 그들의 사명 신뢰성과 NASA의 미래 과학 및 공학 능력에 영향을 미칠 수 있는 상당한 인재 유출 가능성에 대한 우려를 표명하고 있습니다.